SDGsへの貢献

リクルートグループは、よりよい社会の実現に向けて国際社会が2030年までに達成を目指す持続可能な開発目標（SDGs） 対して、すべての企業活動を通じて貢献していきます。

リクルートグループのビジョンは「Follow Your Heart」。一人ひとりが、自分に素直に、自分で決める、自分らしい人生。本当に大切なことに夢中になれるとき、人や組織は、より良い未来を生み出せると信じています。SDGsの前文では、すべての人が一層大きな自由を追求できる社会に向けて、誰一人取り残さないという決意が宣言されています。ここで示される一層大きな自由とは、まさに私たちが描く 多くの選択肢から自分らしい生き方を選ぶ機会がある未来である、と考えています。

世界では、3か月間収入が途絶えると約40%もの人々が貧困に陥ってしまう^(注2)という現実の中で、創業以来60年以上にわたり情報のマッチングプラットフォームを通じて人々により多くの選択肢を提供してきた私たちだからこそ、まず初めに、人々の収入の基盤となる「仕事」の領域で、事業を通じて社会に貢献することを目指します。

私たちはこれまでも、労働市場を拓き仕事探しをより簡単にシンプルにすることに取り組んできましたが、目指す未来を実現するには まだまだやらなければならないことがたくさんあります。私たちは、リクルートグループが有するあらゆるデータやテクノロジー、ノウハウを集結して、イノベーションを創出し より便利で公平かつインクルーシブな仕事探しのインフラを世界中の求職者に提供（目標9）していきます。

まずは2030年度までに、仕事と求職者のマッチング効率化によって、就業までに掛かる時間を2021年度比で半分にすることを目指します^(注3)。同時に、マッチングの効率化だけではすぐに解決することが難しい、さまざまな就業への障壁に直面する求職者を、テクノロジーとパートナーシップを通じて支援する^(注4)ことで、就業までにかかる時間の短縮を加速します。これらの活動を通じて、すべての人々の就業と働きがいを促進（目標8）し、誰もがワンクリックで自分にぴったりの仕事に就ける未来を目指します。このように、求職者が、より速く自分にぴったりな仕事に就くことは、あらゆる貧困を終わらせること（目標1）や、すべての人々の機会均等や社会経済的なインクルージョンの促進と不平等の是正（目標10）の達成にも繋がると信じています。

また、リクルートグループでは、創業以来、多様な従業員一人ひとりの違いを大切にし、その好奇心から生まれるアイデアや情熱に投資することで新たな事業やサービスを生み出してきました。従業員の価値創造への意欲を最大化することを改めて経営の重要テーマとし、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DEI)の推進に取り組みます。特にジェンダーについては、グループ全体で目標を定め、2030年度までに、従業員・管理職・上級管理職・取締役会構成員の約50%を女性とすること（目標5）を目指します^(注5)。そして、すべての企業活動を通じてあらゆる人々の人権の保護と尊重に努めます。

そして、すべての企業活動は、あらゆる生命の生存基盤である地球環境が健全であってはじめて成り立ちます。2030年度までに、バリューチェーン全体でカーボンニュートラル達成を目指す^(注6)ことで、気候変動やその影響の軽減のための対策（目標13）に取り組みます。

私たちは、すべてのステークホルダーと共に、自らの企業活動を通じて、一人ひとりが輝く持続可能で豊かな世界の実現を目指し、SDGsが描く未来の実現に貢献していきます。