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サステナビリティ

あらゆる企業活動を通じて社会や地球環境にポジティブなインパクトを与え、 すべてのステークホルダーとの共存共栄を目指します

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Message from Our Leaders

"すべてのステークホルダーとの共存共栄を通じて、持続的な成長を目指していきます。"

- 出木場 久征

Our Commitment

環境

2021年に事業活動で、2030年にバリューチェーン全体で、カーボンニュートラルを目指す*²

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Our Commitment

ソーシャルインパクト

就業までにかかる時間を半分に短縮する*³

雇用市場における障壁に直面する 累計3,000万人の就業をサポートする*⁴

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Our Commitment

人材

2030年までに、上級管理職・管理職・従業員の女性比率を50%にする*⁵

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Our Commitment

ガバナンス

2030年までに、監査役を含む取締役会構成員の女性比率を50%にする*⁶

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  • *1本ウェブページに記載の年数は、その年の4月1日に開始し、翌年3月31日に終了する当社の会計年度を意味する。また本ウェブページに記載の数値は、すべて概数。
  • *2事業活動における温室効果ガス排出量は、スコープ1(オフィスにて直接排出される温室効果ガス)、スコープ2(オフィスにて間接的に排出される温室効果ガス)の合計。バリューチェーン全体における温室効果ガス排出量は、スコープ1、2に加えて、スコープ3(スコープ1、2を除く間接的に排出される温室効果ガス)を含むすべて。カーボンニュートラルの取組みには、温室効果ガス排出量の削減に加え、残りの排出量のオフセットを含む。
  • *3Indeedの求人広告プラットフォームにおいて、求職者が仕事に応募してから就業するまでの推定期間。入手できた対象データの平均値。
  • *4現時点では、人種/民族、年齢、心身障がいの有無、学歴等による障壁を想定しているが、今後も雇用市場における課題を見極めた上で、現時点の想定に限定せず、様々な障壁の低減を行っていく。Indeedの求人広告プラットフォーム上の応募を通じた就業、Indeedが支援する国際NPOのGoodwill Industries Internationalや英国の公益財団であるShaw Trust等を通じた就業等を含む。
  • *5上級管理職は、当社及びメディア&ソリューション戦略ビジネスユニット(Strategic Business Unit, 以下SBU)においては執行役員/専門役員、HRテクノロジーSBUと人材派遣SBUにおいては主要子会社社長/重要機能トップを示す。管理職・従業員の女性比率は、リクルートホールディングス、全SBU統括会社及び各SBU配下の主要会社について集計。管理職は、上級管理職以外の部下を持つすべての管理職。
  • *6取締役会構成員は、取締役及び監査役の全体を示す。

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Inside Outは、数字だけでは伝えきれない私たちのストーリーを、世界中のステークホルダーにお届けするコーポレートブログです。 リクルートグループは、一人ひとりの思い - Inside - が、社会の価値創造 - Outside - につながっていると信じています。