Inside Out

個人の成果を、組織全体の力に変える仕組み──リクルートの「経営コンピタンス研究所」とナレッジ共有イベント「FORUM」

リクルート

なぜ従業員は、あえて自分の強みを明かすのか。個人のノウハウを、組織全体で再現可能な「資産」へと変えるリクルート経営コンピタンス研究所の仕組みと、その代表的な取り組み「FORUM」をご紹介します。

「よりつながった採用体験」で人間を意思決定の中心に：Indeed FutureWorks 2026イベントレポート

Indeed

Indeedは2026年9月2日～3日の2日間、米国アリゾナ州フェニックスで「Indeed FutureWorks 2026」を開催しました。求職者と企業がより簡単に出会い、より速く、よりシンプルに採用プロセスを進められる、 「よりつながった採用体験」の実現...

AIの可能性を、採用成果へ：2026年度第1四半期決算で振り返るHRテクノロジー事業

リクルートホールディングス

リクルートホールディングスの2026年度第1四半期決算で、HRテクノロジー事業は過去最高の実績を記録。IndeedのAIを活用した機能が「Simplify Hiring」をどう前進させ、企業と求職者双方の成果につながっているのかを紹介します。

広告メディアからマーケットプレイスへ ―― 『カーセンサー』の従量課金導入とビジネスモデル変革

リクルート

リクルートの『カーセンサー』は2026年に課金形態に従量課金を加えました。創刊以来40年ぶりの変革が、中古車を探す個人ユーザーと、中古車を売りたい企業クライアント、そしてリクルートに、どんな変化をもたらすのでしょう？「安心・安全で持続可能な中古車流通システム」...

リクルートの企業価値の高さをグローバル資本市場に説き続けて10年。リクルートホールディングスCFO 荒井淳一が感じた、リクルートの強みとは？

リクルートホールディングス

リクルートホールディングスCFO 荒井淳一が、2016年から関わってきたIRと資本市場との対話を振り返ります。リクルートの価値をどう伝えてきたのか、この10年で感じたリクルートの強み、そして次の成長に向けて支えたい挑戦について聞きました。