Inside Out

事業のど真ん中「仕事探し」の領域で大きなインパクトを目指す、リクルートグループのSDGsへの貢献：SDGパートナーズ 田瀬和夫氏

リクルートホールディングス

2024年9月に開催される国連未来サミットに寄せて、SDGパートナーズ代表取締役CEOの田瀬和夫氏に、リクルートグループのSDGsへの貢献に向けた取り組みの特徴について聞きました。

サステナビリティコミットメント発表から3年の進捗を報告：リクルートホールディングス Sustainability Update Fireside Chat 2024

リクルートホールディングス

リクルートホールディングスは、2024年7月2日にSustainability Update Fireside Chatを開催。取締役兼常務執行役員兼COOでサステナビリティの取り組みをリードする瀬名波文野、現場で取り組みをリードするIndeed CEOのCh...

リクルートが販促事業で培った強みを活かして提供する、美容業界に特化した人材マッチングサービス『ホットペッパービューティーワーク』

リクルート

『ホットペッパービューティーワーク』はリクルートが2023年にスタートした、美容業界で働きたい人たちの就職・転職をサポートする人材マッチングプラットフォーム。利用者とサロンをつないできた『ホットペッパービューティー』が、人材マッチングサービスに進出した背景や狙...

リクルートの「失敗を奨励するマネジメント」はアントレプレナーシップの世界でも最先端かつ王道：バブソン大学 山川 恭弘准教授

リクルートグループ

リクルートの「失敗を奨励するマネジメント」について、米国バブソン大学でアントレプレナーシップを教える山川恭弘准教授の考察をご紹介します

労働市場の障壁を低減するリクルートグループの取り組み：学歴の壁

リクルートホールディングス

リクルートグループは「2030年度までに、世界の労働市場で障壁に直面する求職者累計3,000万人の就業を支援する」ことを目標に掲げており、これには学歴へのバイアス（偏見）による障壁も含まれています。このブログでは、リクルートグループの学歴の壁の低減に向けた取り...