さまざまな違いを活かすダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進において大事なことは、誰もが唯一無二の個人であると同時に、さまざまな組織・集団の一員でもあるという自覚を持つことです。D&I推進の取り組みはすべて継続的かつ長期的なものであり、Indeedは、誰もが自分に合った仕事を見つけられるように、より良いサービスを提供することにコミットし続けます。

Glassdoorは、自社の最たる提供価値である透明性の推進をてこに、多様性がいっそう担保されるための変革に挑んでいきます。「ダイバーシティ＆インクルージョンの透明性に関するレポート」を通じてRadical Transparency、つまり徹底した透明性の実践により、職場における多様性と公平性の担保を目指します。

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の根底にあるものは「個の尊重」です。一人ひとりが自分らしさを発揮しながら働くことができる状態、つまり多様な「個」を活かせるよう環境を整えることは、人材こそが競争優位性の源泉であるリクルートグループにとって必要不可欠な取り組みだと考えています。

Bright Plus（旧 Secretary Plus）とスタッフサービスグループの2社が、性別によるステレオタイプを排除し、障がい者のためのより柔軟で融通の利くリモートワーク環境を構築することで、協力的でインクルーシブな職場づくりを推進している様子をご紹介します。