サステナビリティ
リクルートグループのインクルージョン&ビロンギング
インクルージョン&ビロンギングの取り組み
リクルートグループでは、従業員の価値創造への意欲を最大化することを経営の重要テーマと位置づけ、グループ全体でグループのすべての階層において女性比率を約50%にする目標(「ジェンダーパリティ目標」)を設定して推進していることに加えて、グループ各社で、人種・民族・LGBTQ・障がい者など地域や事業の特性に合わせて、さまざまな観点から取り組みを進めています。
リクルートグループのジェンダーパリティ目標について見る
ジェンダーパリティ目標の実現に向けたグループ各社の取り組みを見る
HRテクノロジーSBU
HRテクノロジー戦略ビジネスユニット(SBU:Strategic Business Unit)では、すべての求職者がより速く簡単に仕事に就ける社会の実現に向けて、従業員を尊重するためのさまざまな施策を実施しています。
インクルーシブな職場の実現に向けて
従業員主導のインクルージョン・ビジネス・リソース・グループ施策
Indeedは、従業員主導のインクルージョン・ビジネス・リソース・グループ(IBRGs:Inclusion Business Resource Groups)における活動を重視しています。

現在、Black Inclusion GroupやiPride & Gender Identityなど、13カ国に10のIBRGsがあり、約6,000人の従業員が参加しています。IBRGsは、従業員のコミュニティとして、ネットワーキングやキャリア開発の機会を提供するだけで なく、インクルーシブな職場環境の実現やプロダクトの改善に向けて意見を提唱するといった重要な役割を担っています。またシニアレベルのリーダーが各IBRGのアドバイザーとして参加しており、当事者の意見や経験が社内の変化につながるよう支援しています。
「徹底した透明性」の実践で職場の公平性を促進
Glassdoorは、自社の最たる提供価値である透明性の推進をてこに、職場の公平性がいっそう担保されるための変革に挑んでいきます。2020年に職場の公平性に向けた目標を公表して以来、レポートを発行し、毎年の進捗をモニタリングしています。

マッチング&ソリューションSBU
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