採用活動における従業員などの就活セクハラ行為について

2026年10月1日

当社グループは、採用活動における従業員などの就活セクハラ行為を許しません。そのため以下のとおり当社グループにおける採用活動に関するルールを定めています。

●面談時間
・原則として、9:00～21:00に実施します。
・就業中の求職者等、やむを得ない事情がある場合に限り、事前合意のうえ、異なる時間で実施することがあります。

●面談場所
・対面での面談は、ホテル・カラオケ等の密室（飲食店の個室を除く）、ならびに個人的な住居等では行いません。

●求職者とのやり取りに用いるSNS
・主にLINE WORKS・X・Linkedinを用いますが、これに限りません。
ただし、新卒採用担当者と求職者等とのやり取りにおいて、会社が認めた場合を除き、社員個人のSNSを用いた直接のやり取りは禁止しています。

●その他規則等
・採用担当者に対し、ハラスメント防止をはじめとするコンプライアンス遵守のための啓発活動を実施しています。
・採用担当者の私用端末の利用は禁止しています。
・トラブル防止のため、就職支援企業等が運営する「OB/OG訪問マッチングサービス」を従業員が利用することは禁止しています。

●ご相談窓口
・万一、当社の採用活動において、従業員などから懸念のある言動を受けた場合は、企業活動やガバナンスに関するお問い合わせの窓口へご相談ください。
・当社は相談窓口の担当者に対しプライバシー情報の取り扱いに関する研修を実施しており、担当者は、相談者のプライバシーを十分に配慮し、ご相談内容を取り扱います。