*2020年6月末時点
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従業員主導のインクルージョンリソースグループは、思慮深い主唱者と、各分野で活躍している素晴らしいコネクターで構成されています。また、Indeedの活発でオープンな企業文化は世界中のIndeedの現場に浸透しており、課題やその解決策について議論・対話する場となっています。
職場における障がい者の受け入れに関する教育と意識向上を推進し、すべてのIndeed従業員が活躍できる環境をサポート
ネットワーク作り、地域社会への働きかけ、教育を通じて、多世代による職場の価値創造を探求
Indeed内でアジア文化を尊重し、意識を高め、採用・定着率向上のための取り組みをサポートし、求職者の体験をより良いものに
アフリカン・ディアスポラ(アフリカをルーツに持つ人々)のメンバーとそのアライ(理解者・支援者)をつなぎ、文化を尊重し、Indeedでのビジネスをサポート
教育、エンゲージメント、グローバルな職場でのインクルージョン向上により、国際文化の醸成と浸透を実現
Indeedの職場内外で、LGBTQ+の文化やコミュニティを尊重し、サポート
社内外のラテン系コミュニティの発展と進化を支援
アドボカシー(擁護・支援)、開発、サポートを通じて、Indeedのすべての女性のためのインクルージョン文化を推進
子育てや介護をしている従業員が安心して働き、活躍できる環境を支援
軍のコミュニティと社内で働く関係者に敬意を表し、支援し、エンパワメントを推進