日本企業の管理職(課長相当職以上)に占める女性比率は15%にも満たず(注1)、世界平均の約30%と比べると際立って低い水準にあります。このような日本の状況の中で、創業以来、ジェンダーや学歴等に関わらず多様な人材を登用してきたリクルートでは、2006年からDEI専任部署を設置し働きやすく、働きがいのある環境づくりに着手した結果、2022年の女性課長比率は、2006年比で3倍に増加しました。このジェンダー平等への取り組みを現場で推進している組織リーダーたちに、組織に起きた変化や事業へのプラスの効果について聞きます。
(注1) 出典:ILOSTAT「[5.5.2] Proportion of women in managerial positions(%)」2021年データに基づく数値
ジェンダー平等が遅れる日本で世界水準を目指すリクルート
世界経済フォーラムが発表した2022年のジェンダー・ギャップ指数では、日本の総合順位は146か国中116位(注2) 、さらに女性管理職比率はG7の中で最下位(注3) でした。
![世界と日本のジェンダー・ギャップ指数とランキングの棒グラフ](https://recruit-holdings.com/fetch/img/fdbc3n76uu0x/3MTFfDawWpgW21JtyA2d2S/e570058b7a91d2783d9dc71ea1e633a7/01_Gender_Gap_in_Japan_2x.png?w=3841&h=2161&q=50&fm=png&bg=rgb%3Af3f5fa)
(注2) 出典:世界経済フォーラム(World Economic Forum: WEF) 「Global Gender Gap Report 2022」に基づく数値
![G7主要国の女性管理職比率を示す棒グラフ](https://recruit-holdings.com/fetch/img/fdbc3n76uu0x/1iysl4Q8HXQTNUyyhQUbbq/7e972489f79775d5c7ca944048166231/02_Women_in_Management_Positions_2x__1_.png?w=3841&h=2161&q=50&fm=png&bg=rgb%3Af3f5fa)