DEI

「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023」の企業ランキング3位にリクルートホールディングスが入賞

リクルートホールディングス

リクルートホールディングスは「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023」の企業ランキングで3位に入賞しました。10月31日に行われた授賞式では人事統括部およびサステナビリティトランスフォーメーション部の部長を務める西村優子がリクルートグループ...

障がい者が直面する雇用市場の障壁を低減するリクルートグループの取り組み

リクルートグループ

リクルートグループは「2030年度までに、世界の雇用市場で障壁に直面する求職者累計3,000万人の就業をサポートする」ことを目標に掲げており、その一環として障がいの支援にも取り組んでいます。障がい者の就業率は非常に低いのが現状ですが、障がい者の持つ能力も多岐に...

みんなのわがごと「SOGI」を軸にリクルートが日本で取り組むLGBTQ＋のインクルージョン

株式会社リクルート

日本では成人の1割がLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティといわれますが、その多くがその事実を職場ではオープンにしておらず、職場で生きづらさを感じているのが現状です。株式会社リクルートでは、DEI推進に向けた取り組みの一環として、LGBTQ＋の方たちも自...

リクルートがジェンダー平等に取り組む理由：変わり続けるイノベーティブな組織であり続けるために

株式会社リクルート

日本企業の管理職に占める女性比率は、世界平均の30％の半分以下と際立って低い水準にあります。創業以来ジェンダーや学歴等に関わらず多様な人材を登用してきたリクルートでも、2006年時点で女性管理職の割合は10%程度でしたが、そこから女性が働きやすい環境づくりに着...

同一労働・同一賃金の実現に向けて ー透明性の高い給与情報で働く人に力を与えるGlassdoorとFishbowl

Glassdoor

同一労働・同一賃金の実現には、働く人たち自身が適正な給与額を知ることが不可欠です。Glassdoorは10年以上にわたってあらゆる企業の給与データを提供してきました。さらに2021年9月には、100万人超の働く人が集い、キャリア・業界・職場に関して活発なディス...

機会に恵まれない若者にテック企業で働く道を開く―CSI Connect

CSI Companies

米国で派遣事業を展開するCSI Companiesが、フロリダ州ジャクソンビルで、高校生・大学生のキャリアの選択肢を広げる取り組み「CSI Connect」を始動しました。本プログラムを主導するCEOのクリス・フラクスとCIOのメリッサ・フルモア＝ハードウィッ...

DEI推進に向けて

リクルート

メディア&ソリューションSBUにおけるDEI推進について、柏村 美生（株式会社リクルートホールディングス執行役員、株式会社リクルート執行役員）が語ります。

地元企業とUSG Restartによる共同研修で未経験者の就業を支援

USG Restart

オランダで派遣事業を展開するUSG Restartは、就業経験のない人や未経験分野への職種変更を希望する人向けに、50以上の地元企業と提携して8か月の研修を提供しています。求職者は、研修を修了すると提携企業による面接および就職が可能であり、本研修を通じてこれま...

ジェンダー格差解消を目指す 従業員グループ：Woman at Indeed

Indeed

Women at Indeedは、ジェンダー格差解消に向けたアドボカシー（擁護・支援）活動を推進しています。この組織は、社内で従業員が自主的に運営するインクルージョンリソースグループのうちのひとつです。本記事ではその活動について、2020年4月からエグゼクティ...

Indeed：差別や偏見のない世界の実現を目指して

Indeed

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進において大事なことは、誰もが唯一無二の個人であると同時に、さまざまな組織・集団の一員でもあるという自覚を持つことです。D&I推進の取り組みはすべて継続的かつ長期的なものであり、Indeedは、誰もが自分に合った仕...