DEI

2022年06月15日

同一労働・同一賃金の実現に向けて ー透明性の高い給与情報で働く人に力を与えるGlassdoorとFishbowl

Glassdoor

同一労働・同一賃金の実現には、働く人たち自身が適正な給与額を知ることが不可欠です。Glassdoorは10年以上にわたってあらゆる企業の給与データを提供してきました。さらに2021年9月には、100万人超の働く人が集い、キャリア・業界・職場に関して活発なディス...

DEI

2022年04月15日

機会に恵まれない若者にテック企業で働く道を開く―CSI Connect

CSI Companies

米国で派遣事業を展開するCSI Companiesが、フロリダ州ジャクソンビルで、高校生・大学生のキャリアの選択肢を広げる取り組み「CSI Connect」を始動しました。本プログラムを主導するCEOのクリス・フラクスとCIOのメリッサ・フルモア=ハードウィッ...

DEI

2022年03月11日

DEI推進に向けて

リクルート

メディア&ソリューションSBUにおけるDEI推進について、柏村 美生(株式会社リクルートホールディングス執行役員、株式会社リクルート執行役員)が語ります。

DEI

2022年01月17日

地元企業とUSG Restartによる共同研修で未経験者の就業を支援

USG Restart

オランダで派遣事業を展開するUSG Restartは、就業経験のない人や未経験分野への職種変更を希望する人向けに、50以上の地元企業と提携して8か月の研修を提供しています。求職者は、研修を修了すると提携企業による面接および就職が可能であり、本研修を通じてこれま...

DEI

2021年04月01日

ジェンダー格差解消を目指す 従業員グループ:Woman at Indeed

Indeed

Women at Indeedは、ジェンダー格差解消に向けたアドボカシー(擁護・支援)活動を推進しています。この組織は、社内で従業員が自主的に運営するインクルージョンリソースグループのうちのひとつです。本記事ではその活動について、2020年4月からエグゼクティ...

DEI

2020年09月30日

知恵の集結こそがD&Iの進化に

リクルート

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の根底にあるものは「個の尊重」です。一人ひとりが自分らしさを発揮しながら働くことができる状態、つまり多様な「個」を活かせるよう環境を整えることは、人材こそが競争優位性の源泉であるリクルートグループにとって必要不可欠な取...

DEI

2020年09月30日

Glassdoor:「徹底した透明性」の実践で職場の多様性と公平性を促進

Glassdoor

Glassdoorは、自社の最たる提供価値である透明性の推進をてこに、多様性がいっそう担保されるための変革に挑んでいきます。「ダイバーシティ&インクルージョンの透明性に関するレポート」を通じてRadical Transparency、つまり徹底した透明性の実践...

DEI

2020年09月30日

Indeed:差別や偏見のない世界の実現を目指して

Indeed

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の推進において大事なことは、誰もが唯一無二の個人であると同時に、さまざまな組織・集団の一員でもあるという自覚を持つことです。D&I推進の取り組みはすべて継続的かつ長期的なものであり、Indeedは、誰もが自分に合った仕...

DEI

2020年09月30日

誰もが誇りをもって働ける社会の実現へ

リクルートはこれまで、メディアを作り個人ユーザーと企業クライアントに効率的かつ効果的に「まだ、ここにない、出会い」を提供するお手伝いをしてきました。今後、SaaSソリューションへと進化拡大していく中、テクノロジーの活用により、この価値提供のスピードを早めるとと...

DEI

2020年09月30日

一人ひとりの活躍を支援し、誰もが輝ける世界へ

人材派遣SBU

Diana Magielsenは、無意識の偏見がいかに労働力の多様性を制限し、社会的偏見を永続させているかを説明しています。このような偏見を採用から取り除き、多様性と包括性を優先する文化を採用することで、企業は最も優秀で優秀な従業員を惹きつけ、雇用することがで...