「統合報告書」から「Recruit Group Profile」へ。リクルートグループの1年をキュレーション

リクルートグループ

リクルートホールディングスは今年もRecruit Group Profile 2024：Inside Outを発行。世界中のステークホルダーに、数字だけでは伝えきれないリクルートグループの取り組みを紹介するこのデジタルメディアが生まれた経緯や編集チームの思いを...

30% Club Japanインベスターグループ主催『金融業界の次世代リーダー育成プログラム』にリクルートホールディングスCOOの瀬名波が登壇

リクルートホールディングス

30% Club Japanインベスターグループ主催、Association for Women in FinanceおよびAsset Management Women’s Forum協賛・協力で開催された「金融業界の次世代リーダー育成プログラム」に、リクルー...

リクルートホールディングスのアートセンター「BUG」：アート業界の労働環境改善に向けて

リクルートホールディングス

アート業界の労働環境の改善に、ギャラリーやアートセンターの運営を通して取り組んできたリクルートホールディングス。その一環として2023年にオープンし、1週年を迎えたアートセンター「BUG」についてご紹介します。

事業のど真ん中「仕事探し」の領域で大きなインパクトを目指す、リクルートグループのSDGsへの貢献：SDGパートナーズ 田瀬和夫氏

リクルートホールディングス

2024年9月に開催される国連未来サミットに寄せて、SDGパートナーズ代表取締役CEOの田瀬和夫氏に、リクルートグループのSDGsへの貢献に向けた取り組みの特徴について聞きました。

サステナビリティ目標発表から3年の進捗を報告：リクルートホールディングス Sustainability Update Fireside Chat 2024

リクルートホールディングス

リクルートホールディングスは、2024年7月2日にSustainability Update Fireside Chatを開催。取締役兼常務執行役員兼COOでサステナビリティの取り組みをリードする瀬名波文野、現場で取り組みをリードするIndeed CEOのCh...

労働市場の障壁を低減するリクルートグループの取り組み：学歴の壁

リクルートホールディングス

リクルートグループは「2030年度までに、世界の労働市場で障壁に直面する求職者累計3,000万人の就業を支援する」ことを目標に掲げており、これには学歴による障壁も含まれています。このブログでは、リクルートグループの学歴の壁の低減に向けた取り組みを紹介します。

Investor Update FY2023 Day 3：Prosper Together

リクルートホールディングス

Investor Update FY2023 Day 3のテーマは、リクルートグループのサステナビリティの戦略であるProsper Together。この取り組みをリードするリクルートホールディングスの瀬名波文野が、サステナビリティ委員会の社外委員3名とともに...

「スキルファースト採用」の推進で学歴の障壁を取り除く ― Indeedの取組み

Indeed

リクルートグループは、2030年度までに世界の労働市場で障壁に直面する求職者累計3,000万人の就業をサポートすることを目標に掲げており、なかでも力を入れているのが「学歴の壁」の低減。そのカギとなる「スキルファースト採用」について、IndeedでESGの取り組...

オックスフォード大学Jan-Emmanuel De Neve教授が語る、Indeed Work Wellbeing Scoreのソーシャルインパクト

Indeed

オックスフォード大学サイードビジネススクールのJan-Emmanuel De Neve教授は、Indeedが2023年4月からサービス展開しているWork Wellbeing Scoreの開発に深く携わった人物。このスコアと関連するデータの分析から、職場におけ...

「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023」の企業ランキング3位にリクルートホールディングスが入賞

リクルートホールディングス

リクルートホールディングスは「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023」の企業ランキングで3位に入賞しました。10月31日に行われた授賞式では人事統括部およびサステナビリティトランスフォーメーション部の部長を務める西村優子がリクルートグループ...