すべて

出木場 久征：HRテクノロジー（グローバルオンラインHR SBU）SBU長メッセージ FY2018

HRテクノロジーSBU

HRテクノロジー事業のSBU長である出木場 久征のインタビューページです。リクルートグループは一人ひとりが自らの心に従い自分らしいライフスタイルを選択できる「活き活きと輝く社会」の実現を目指しています。

リクルートのビジネスに、未来の可能性を見いだすテクノロジー リクルート人工知能研究所 所長インタビュー

リクルート

リクルート人工知能研究所 所長であるアロン・ハレヴィ (Alon Halevy) のインタビューページです。リクルートのビジネスに、未来の可能性を見いだすテクノロジーについて語っています。リクルートグループは一人ひとりが自らの心に従い自分らしいライフスタイルを...

企業文化と事業を育む「知的資本」 — テクノロジー

リクルート

企業文化と事業を育む「知的資本」として、テクノロジーをご紹介します。リクルートグループでは、ビッグデータを人工知能が学習・予測していくことで、新しい機会の発見から、機会の実現までを最大化する次のステージを目指しています。

企業文化と事業を育む「知的資本」 — ナレッジ

リクルート

企業文化と事業を育む「知的資本」として、プロフェッショナルなナレッジシェアの一大イベント、「FORUM」をご紹介します。「FORUM」は、新規性と汎用性が高い最新の取り組みを共有し、リクルートグループ全体での「新しい価値の創造」と「個人の成長の加速の役割」を担...

リクルートのコアバリュー リクルート経営コンピタンス研究所室長インタビュー

リクルート

リクルート経営コンピタンス研究所室長である巻口 隆憲のインタビューページです。リクルートグループは一人ひとりが自らの心に従い自分らしいライフスタイルを選択できる「活き活きと輝く社会」の実現を目指しています。

企業文化と事業を育む「知的資本」 — ケーパビリティ — HRテクノロジー事業の事例

Indeed

企業文化と事業を育む「知的資本」 として、HRテクノロジー事業の「Indeed University」をご紹介します。「Indeed University」は、世界中の新卒社員を集めてIndeed内でチャレンジングな新商品を立ち上げる経験をさせることで、データ...

グローバル企業としての成長を見守りつつガバナンスを効かせていく — 社外取締役対談

リクルートホールディングス

当社の社外取締役である大八木成男氏と、新貝康司氏の対談ページです。当社グループのコーポレート・ガバナンスに対する評価や企業価値向上に向けた課題について語り合っていただきました。

Recruit WORKFIT ProgramをRGFタイにて開催！

リクルートホールディングス

「全ての若者がイキイキと働く社会を実現する」をミッションに展開してきた、リクルートホールディングス（Recruit Holdings）の社会貢献活動「ホンキの就職」 (Recruit WORKFIT Program) を、2016年10月、タイの国立キングモン...

ホンキの就職（Recruit WORKFIT Program）をベトナムで開催！

リクルートホールディングス

「全ての若者がイキイキと働く社会を実現する」をミッションに展開してきた、リクルートホールディングス（Recruit Holdings）の社会貢献活動「ホンキの就職」 (Recruit WORKFIT Program) を、2016年2月27日、ベトナムのUEF...

リクルートグループのサステナビリティに関する有識者の声：足達 英一郎氏

リクルートホールディングス

株式会社日本総合研究所の理事を務める足達英一郎氏の第三者意見をご覧いただけます。足達氏は、社会的責任投資のための企業情報の提供を金融機関に対して行っています。また、足達氏の意見に対する当社執行役員からの言葉も掲載しています。