DEI

知恵の集結こそがD&Iの進化に

リクルート

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の根底にあるものは「個の尊重」です。一人ひとりが自分らしさを発揮しながら働くことができる状態、つまり多様な「個」を活かせるよう環境を整えることは、人材こそが競争優位性の源泉であるリクルートグループにとって必要不可欠な取...

Glassdoor：「徹底した透明性」の実践で職場の多様性と公平性を促進

Glassdoor

Glassdoorは、自社の最たる提供価値である透明性の推進をてこに、多様性がいっそう担保されるための変革に挑んでいきます。「ダイバーシティ＆インクルージョンの透明性に関するレポート」を通じてRadical Transparency、つまり徹底した透明性の実践...

誰もが誇りをもって働ける社会の実現へ

リクルートはこれまで、メディアを作り個人ユーザーと企業クライアントに効率的かつ効果的に「まだ、ここにない、出会い」を提供するお手伝いをしてきました。今後、SaaSソリューションへと進化拡大していく中、テクノロジーの活用により、この価値提供のスピードを早めるとと...

一人ひとりの活躍を支援し、誰もが輝ける世界へ

人材派遣SBU

Diana Magielsenは、無意識の偏見がいかに労働力の多様性を制限し、社会的偏見を永続させているかを説明しています。このような偏見を採用から取り除き、多様性と包括性を優先する文化を採用することで、企業は最も優秀で優秀な従業員を惹きつけ、雇用することがで...

Each for Equal

リクルートグループ

リクルートでは、創業時からジェンダーや学歴ではなく実力で評価しており、その頃既に女性が従業員の大半を占め、女性管理職がいることも当たり前になっていました。現在従業員全体の男女比がほぼ半々であるのに対し管理職に占める割合は40.2%となっており本来はそれと同等程...

職場復帰の不安に寄り添う 「ピンクマンデー」の取り組み

Unique

リクルートグループの人材派遣会社であるUniqueベルギーでは、乳がん月間である10月の第1月曜日に「ピンクマンデー」を開催しています。このイベントは、同社の従業員が乳がん患者に関する理解を深め、病気を克服して職場復帰を目指す同僚や知人を助けるための行動を取る...

「WORK FIT」- 自分らしく生きるための第一歩を応援する若者向けプログラム

リクルート

リクルートグループでは、企業理念である「一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」に向け、無償の就労応援プログラム「WORK FIT」を提供し、若者がその一歩を踏み出す支援をしています。「WORK FIT」は、リクルートグループが人材領域で培ってきたノウハウを活かし、...

一人ひとりの人生に寄り添う リクルートの「保活のミカタ」

リクルート

日本において、年々激化する保育園入園活動。一般的に「保活問題」と呼ばれ、育児をしながら働くことが当たり前になってきた日本社会における大きな壁の一つとなっています。リクルートグループでは、日本国内で働く従業員の保活をサポートすべく、2018年から保活相談専用窓口...

「持続可能な」人材派遣会社としてフランスにおける上位1%の評価を獲得

Start People France

リクルートグループの1社である、人材派遣会社のStart People Franceは、サステナビリティ（持続可能性）を重視した組織運営を行っています。自社の企業活動に対する客観的評価を知るため、2012年より「Ecovadis」を導入し、外部機関による定量的...

東京2020公認プログラム「東京2020を契機に考えるLGBTQ&ALLY」セミナーを開催しました

リクルート

東京2020大会のオフィシャルパートナーであるリクルートは、2018年12月5日、東京2020大会の公認プログラムとして「東京2020を契機に考えるLGBTQ&ALLY」セミナーを、本社41階アカデミーホールで開催しました。