企業のダイバーシティ＆インクルージョンの透明性を高める新ツール：Glassdoor

Glassdoor

Glassdoorが、企業のダイバーシティ＆インクルージョンの透明性を高める機能を追加しました。企業のD&I推進状況に対する状況や満足度についてFAQ機能やストーリー機能などを用いて提供することで、Glassdoorがより多様性のある職場づくりを推進している様...

自然文での検索を実現するシステム『OpineDB』

Megagon Labs

リクルートグループのAI研究機関Megagon Labsが、自然文での検索を実現するシステム「OpineDB」とその自然言語処理を使って、曖昧な検索語を含む求人検索をどのように実現したかをご覧ください。

変化に負けない持続的な価値を創造 - 採用プロセスを再構築するIndeedのオンライン採用イベント

Indeed

Indeedがローンチしたオンライン採用イベントは、採用活動を行う企業と求職者にとってより効率的な採用を可能にしました。COVID-19の大流行下で、Indeedがどのように企業クライアントの面接プロセスを数週間から数日まで短縮したのかを、Indeedのマギー...

「未経験から事務職でプロになれる」ミラエールが社会に与えるインパクト

スタッフサービスグループ

スタッフサービス・ホールディングスでは、事務職の常用型派遣「ミラエール」を通じて、事務職経験がほとんどない、あるいはまったくない方の長期的なキャリア形成を支援しています。ワーキングマザーをはじめ4,000人以上の方々がミラエールのサービスを利用しており、満足度...

病気や事故と闘う子どもたちに夢を —CSI Gives Backの活動

The CSI Companies

The CSI Companiesでは、CSI Gives Backという非営利活動を行っています。子どもたちへの寄付や教育支援、旅行やアクティビティの機会提供を通じて、様々な困難に直面する子供たちとその家族を支援してきました。CSI Gives Backの活...

一人ひとりの活躍を支援し、誰もが輝ける世界へ

人材派遣SBU

Diana Magielsenは、無意識の偏見がいかに労働力の多様性を制限し、社会的偏見を永続させているかを説明しています。このような偏見を採用から取り除き、多様性と包括性を優先する文化を採用することで、企業は最も優秀で優秀な従業員を惹きつけ、雇用することがで...

Each for Equal

リクルートグループ

リクルートでは、創業時からジェンダーや学歴ではなく実力で評価しており、その頃既に女性が従業員の大半を占め、女性管理職がいることも当たり前になっていました。現在従業員全体の男女比がほぼ半々であるのに対し管理職に占める割合は40.2%となっており本来はそれと同等程...

誰もが誇りをもって働ける社会の実現へ

リクルートはこれまで、メディアを作り個人ユーザーと企業クライアントに効率的かつ効果的に「まだ、ここにない、出会い」を提供するお手伝いをしてきました。今後、SaaSソリューションへと進化拡大していく中、テクノロジーの活用により、この価値提供のスピードを早めるとと...

Glassdoor：「徹底した透明性」の実践で職場の多様性と公平性を促進

Glassdoor

Glassdoorは、自社の最たる提供価値である透明性の推進をてこに、多様性がいっそう担保されるための変革に挑んでいきます。「ダイバーシティ＆インクルージョンの透明性に関するレポート」を通じてRadical Transparency、つまり徹底した透明性の実践...

知恵の集結こそがD&Iの進化に

リクルート

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の根底にあるものは「個の尊重」です。一人ひとりが自分らしさを発揮しながら働くことができる状態、つまり多様な「個」を活かせるよう環境を整えることは、人材こそが競争優位性の源泉であるリクルートグループにとって必要不可欠な取...