クリスチャン・サザーランド＝ウォン：Glassdoor CEOメッセージ FY2020

Glassdoor

Glassdoorは創業以来、企業や職場の透明性の向上に取り組んできました。Glassdoor自らが透明性高く事業を運営することは、企業・職場により高い透明性を求めていくための根拠にもなります。Glassdoor独自のプラットフォームによって、「Radical...

クリス・ハイムス：Indeed CEOメッセージ FY2020

Indeed

新型コロナウイルス感染症が猛威を振るい始めて以来、Indeedは、創業時から掲げているミッション「We help people get jobs」に基づき、困っている人々の支援に全力を注いできました。私たちのミッションは、いまだかつてないほど重要かつ不可欠な存...

出木場 久征：HRテクノロジーSBU長メッセージ FY2020

HRテクノロジーSBU

リクルートグループは、創業からの60年間、変わりゆく人材業界のニーズに応えるために常に自らを進化させてきました。進化のためにいつも大切にしてきたことは、「もっとよい方法はないのか」と自問し続けることです。HRテクノロジーSBUは、この問いかけを日々繰り返すこと...

リクルートグループのサステナビリティに関する有識者の声：ベネット・フリーマン氏、田瀬 和夫氏

リクルートホールディングス

サステナビリティの専門家であるベネット・フリーマンと田瀬和夫が語る、世界各地の人権や持続可能な開発の推進、リクルートグループの経営にサステナビリティの取り組みを取り入れているプロセスなどを紹介しています。

Glassdoorのミッション

Glassdoor

Glassdoorのミッションは、全ての人が好きな仕事と職場を見つけられるよう支援することです。このミッションは求職者のためだけのものではありません。雇用者側にとっても、積極的により良い職場環境を用意できるようになり、結果的に顧客満足度の高い企業になれるのです...

アイデアを創発し讃え合う 人材マネジメントの取り組み

リクルート

リクルートグループでは従業員によるアイディア創発を歓迎し、讃え合います。起業家精神を鼓舞する仕組みとして従業員がイノベーティブなアイデアを提案できる「Ring」、日常業務のなかで発見した課題をイノベーティブな手法で解決したベストプラクティスを讃える「FORUM...

みんなに「機会」を 人材マネジメントの取り組み

Indeed

Indeedでは人材マネジメントの取り組みとして、データドリブンな意思決定について学習する没入型研修プログラム「Indeed大学」を実施しています。また、企業が求職者とビデオ通話で個別/グループ面接できるオンラインイベント「バーチャル採用イベント」を開催してい...

NHSの緊急採用ニーズをチーム一丸で支援

Indeed

Indeedの戦略プロジェクト担当ディレクターであるディーパ・ソーマスンダリが、コロナ禍にエッセンシャルワーカーを増やすという重要なニーズを満たすために、英国の国家保健サービスが数時間のうちに1500人の応募者をスクリーニングするのをどのように支援したのかをご...

知恵の集結こそがD&Iの進化に

リクルート

ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の根底にあるものは「個の尊重」です。一人ひとりが自分らしさを発揮しながら働くことができる状態、つまり多様な「個」を活かせるよう環境を整えることは、人材こそが競争優位性の源泉であるリクルートグループにとって必要不可欠な取...

Glassdoor：「徹底した透明性」の実践で職場の多様性と公平性を促進

Glassdoor

Glassdoorは、自社の最たる提供価値である透明性の推進をてこに、多様性がいっそう担保されるための変革に挑んでいきます。「ダイバーシティ＆インクルージョンの透明性に関するレポート」を通じてRadical Transparency、つまり徹底した透明性の実践...