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AIと“仕事”の未来：Indeed FutureWorks 2023イベントレポート

Indeed

Indeedは2023年9月20～21日の2日間、米国ジョージア州アトランタにおいて、働き方の未来に備えるための実践的な知見が得られるイベント「FutureWorks」を開催。CEOのChris HyamsをはじめとするIndeedのリーダーたちが、AIが仕事...

リクルートワークス研究所が「未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる」を発表

株式会社リクルート

リクルートワークス研究所は、日本で20年以上、「人」と「組織」に関する研究を続けるリクルートグループの研究機関です。2023年は『未来予測2040 労働供給制約社会』を発表し、国内の主要メディアで取り上げられるなど多方面で話題となっています。今回、なぜこのテー...

Glassdoor（グラスドア）：より活発な職場の情報交換の実現を目指し、「口コミ」サイトから「コミュニティ」へ進化

Glassdoor

2023年7月18日、リクルートグループのGlassdoorはリブランディングし、新たなブランドシンボルなどとともに、職場の口コミが閲覧できる求人情報検索サイトから、職場についての情報交換が日々繰り広げられる「コミュニティ」に生まれ変わると発表。その背景と目指...

Stitch Fix創業者カトリーナ・レイクがリクルートホールディングスに参画した理由

株式会社リクルートホールディングス

2023年6月、株式会社リクルートホールディングスは、Stitch Fix創業者のカトリーナ・レイク氏を社外取締役に迎えました。アメリカ・シリコンバレーのテクノロジー業界で活躍する彼女が、リクルートグループへの参画を決めた理由に迫ります。

財務成長とソーシャルインパクト創出の両方を目指す、「本業の真ん中で定めたESG目標」：リクルートホールディングスのESG Fireside Chat 2023

リクルートグループ

リクルートホールディングスは、2023年7月4日にESG Fireside Chatを開催し、瀬名波文野と荒井淳一が対談する形で、サステナビリティへのコミットメント - Prosper Togetherの2022年度の進捗を報告。決算発表からだけでは見えにくい...

従軍経験者が直面する雇用市場の障壁を低減するリクルートグループの取り組み

リクルートグループ

リクルートグループは、世界の雇用市場で障壁に直面する求職者3,000万人の就業をサポートすることを目標に掲げており、その一環として従軍経験者の支援に注力しています。従軍経験者本人が軍生活で得たスキルや経験を企業に十分アピールして就業できるよう、一方の企業も従軍...

みんなのわがごと「SOGI」を軸にリクルートが日本で取り組むLGBTQ＋のインクルージョン

株式会社リクルート

日本では成人の1割がLGBTQ＋などのセクシュアル・マイノリティといわれますが、その多くがその事実を職場ではオープンにしておらず、職場で生きづらさを感じているのが現状です。株式会社リクルートでは、DEI推進に向けた取り組みの一環として、LGBTQ＋の方たちも自...

Fair Chance採用：犯罪歴へのバイアス（偏見）による障壁の低減に向けたリクルートグループの取り組み

リクルートグループ

リクルートグループが障壁に直面する求職者への支援を進める中で、優先度高く取り組んでいるのが犯罪歴へのバイアス（偏見）による障壁の低減です。十分なスキルや能力を備えた人が、公平な就業機会を得られるように、リクルートグループは取り組みを進めています。

パートナー企業の皆さまとの連携でバリューチェーン全体の脱炭素化を加速するリクルートの取り組み

株式会社リクルート

株式会社リクルートは、バリューチェーン全体の脱炭素化に向け、パートナー企業に積極的に働きかけ、日本全体の削減への貢献も見据えた戦略的な取り組みを進めています。この取り組みが評価され、リクルートグループ全体としても、世界で上位8%の企業のみが選ばれるCDPサプラ...

リクルートがジェンダー平等に取り組む理由：変わり続けるイノベーティブな組織であり続けるために

株式会社リクルート

日本企業の管理職に占める女性比率は、世界平均の30％の半分以下と際立って低い水準にあります。創業以来ジェンダーや学歴等に関わらず多様な人材を登用してきたリクルートでも、2006年時点で女性管理職の割合は10%程度でしたが、そこから女性が働きやすい環境づくりに着...