リーダーシップ

2020年09月30日

出木場 久征:HRテクノロジーSBU長メッセージ FY2020

HRテクノロジーSBU

リクルートグループは、創業からの60年間、変わりゆく人材業界のニーズに応えるために常に自らを進化させてきました。進化のためにいつも大切にしてきたことは、「もっとよい方法はないのか」と自問し続けることです。HRテクノロジーSBUは、この問いかけを日々繰り返すこと...

リーダーシップ

2020年09月30日

北村 吉弘:メディア&ソリューションSBU長メッセージ FY2020

メディア&ソリューションSBU

リクルートはこれまで、メディアを作り個人ユーザーと企業クライアントに効率的かつ効果的に「まだ、ここにない、出会い」を提供するお手伝いをしてきました。今後、SaaSソリューションへと進化拡大していく中、テクノロジーの活用により、この価値提供のスピードを早めるとと...

サステナビリティ

2020年09月30日

リクルートグループのサステナビリティに関する有識者の声:ベネット・フリーマン氏、田瀬 和夫氏

リクルートホールディングス

サステナビリティの専門家であるベネット・フリーマンと田瀬和夫が語る、世界各地の人権や持続可能な開発の推進、リクルートグループの経営にサステナビリティの取り組みを取り入れているプロセスなどを紹介しています。

企業文化

2020年09月30日

Glassdoorのミッション

Glassdoor

Glassdoorのミッションは、全ての人が好きな仕事と職場を見つけられるよう支援することです。このミッションは求職者のためだけのものではありません。雇用者側にとっても、積極的により良い職場環境を用意できるようになり、結果的に顧客満足度の高い企業になれるのです...

企業文化

2020年09月30日

アイデアを創発し讃え合う 人材マネジメントの取り組み

リクルート

リクルートグループでは従業員によるアイディア創発を歓迎し、讃え合います。起業家精神を鼓舞する仕組みとして従業員がイノベーティブなアイデアを提案できる「Ring」、日常業務のなかで発見した課題をイノベーティブな手法で解決したベストプラクティスを讃える「FORUM...

企業文化

2020年09月30日

みんなに「機会」を 人材マネジメントの取り組み

Indeed

Indeedでは人材マネジメントの取り組みとして、データドリブンな意思決定について学習する没入型研修プログラム「Indeed大学」を実施しています。また、企業が求職者とビデオ通話で個別/グループ面接できるオンラインイベント「バーチャル採用イベント」を開催してい...

サステナビリティ

2020年09月30日

NHSの緊急採用ニーズをチーム一丸で支援

Indeed

Indeedの戦略プロジェクト担当ディレクターであるディーパ・ソーマスンダリが、コロナ禍にエッセンシャルワーカーを増やすという重要なニーズを満たすために、英国の国家保健サービスが数時間のうちに1500人の応募者をスクリーニングするのをどのように支援したのかをご...

DEI

2020年09月30日

知恵の集結こそがD&Iの進化に

リクルート

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の根底にあるものは「個の尊重」です。一人ひとりが自分らしさを発揮しながら働くことができる状態、つまり多様な「個」を活かせるよう環境を整えることは、人材こそが競争優位性の源泉であるリクルートグループにとって必要不可欠な取...

DEI

2020年09月30日

Glassdoor:「徹底した透明性」の実践で職場の多様性と公平性を促進

Glassdoor

Glassdoorは、自社の最たる提供価値である透明性の推進をてこに、多様性がいっそう担保されるための変革に挑んでいきます。「ダイバーシティ&インクルージョンの透明性に関するレポート」を通じてRadical Transparency、つまり徹底した透明性の実践...

DEI

2020年09月30日

Indeed:差別や偏見のない世界の実現を目指して

Indeed

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の推進において大事なことは、誰もが唯一無二の個人であると同時に、さまざまな組織・集団の一員でもあるという自覚を持つことです。D&I推進の取り組みはすべて継続的かつ長期的なものであり、Indeedは、誰もが自分に合った仕...